Bericht über den Stand der Umsetzung der Maßnahmen zum Gleichstellungsplan der Stadt Kleve 2024-2029

Stadt Kleve Bericht / Mitteilung Der Bürgermeister der Verwaltung BM56 /XII. XII. Ratsperiode Az.: 10.3.0106.002.001 öffentliche Sitzung Bericht / Mitteilung der Verwaltung Bericht über den Stand der Umsetzung der Maßnahmen zum Gleichstellungsplan der Stadt Kleve 2024-2029 Beratungsweg Sitzungstermin Ausschuss für Generationen und Gleichstellung 24.09.2026 Zuständige/r Dezernent/in Dahmen, Markus Schilderung des Sachverhaltes Die folgenden Maßnahmen des Gleichstellungsplanes 2024-2029 der Stadt Kleve wurden seit der Berichterstattung vom 22.04.2026 umgesetzt: 1. Das Anforderungsprofil in Stellenausschreibungen und die Bewertungsmatrix in Vorstellungsgesprächen wurde um das Thema „Wertekultur“ erweitert. 2. Die Arbeitsgruppe „Gleichstellung“ hat bereits zwei Mal getagt. Die nächste Sitzung ist für Oktober terminiert. 3. Das gemeinsame Projekt „Stellenausschreibungen rechtssicher gestalten“ mit der Hochschule für Polizei und Verwaltung Nordrhein-Westfalen (HSPV NRW) ist abgeschlossen. Die Ergebnisse wurden am 17.06.2026 vorgestellt. Die Umsetzung ist abhängig vom Fortschritt anderer Projekte und verfügbaren personellen Ressourcen. 4. Es wurde eine für alle Führungskräfte der Stadt Kleve verpflichtenden Inhouseschulung zum Thema „Sensibilisierung und Schulung – divers und fair“ (Abbau von Gender Gaps) organisiert und terminiert. Die Schulungen finden am 01.09., 07.09., 21.09. und am 24.09.2026 statt. 5. Über die E-Learning Plattform „reteach“ wurden alle Mitarbeitenden der Stadt Kleve zu den verpflichtenden Schulungen „Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz (AGG)“ sowie „Anti- Belästigung am Arbeitsplatz“ eingeladen. Die Auswahl eines geeigneten Schulungsangebots zum Themenfeld „Umgang mit sexueller Belästigung“ ist noch nicht abgeschlossen. 6. Ein Mentoring-Programm wurde für alle Bediensteten der Stadt Kleve eingeführt. 7. Im Rahmen eines Pilotprojektes „Flexibilisierung der Arbeitszeitgestaltung bei der Stadt Kleve – Teilzeit im Blockmodell“ wird allen Bediensteten der Stadt Kleve sowie des Gebäudemanagements der Stadt Kleve die Möglichkeit einer Teilzeitbeschäftigung im Blockmodell (Sabbatical) geboten. Eine entsprechende Dienstanweisung wurde erlassen und gilt bis zum 30.06.2028. Nach Ablauf der Pilotphase erfolgt eine Evaluation. 8. Um alle Mitarbeitenden umfassend über die Fort- und Weiterbildungschancen bei der Stadt Kleve zu informieren, wurde ein entsprechender Wegweiser erstellt und im Intranet veröffentlicht. Kleve, den 10.09.2026 (Dahmen) Seite 2 von 2