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Vermarktungskonzeption Stadthalle Kronberg NEU
Notiz
| Typ | Notiz |
| Gemeinde | Stadt Kronberg im Taunus |
| Datum | 2026-09-24 |
| Quelle | Quelldokument herunterladen → |
Dokument
Extrahierter Text
STADT KRONBERG IM TAUNUS
Stadtverordnetenvorlage
Antragsteller: Magistrat
Datum Drucksachen Nr. (ggf. Nachtragsvermerk)
19.08.2026 SV - XIII - 50/2026
Mittel stehen zur Verfügung: Kostenstelle: EUR:
Beratungsfolge Termin Bemerkungen
Haupt- und Finanzausschuss 03.09.2026 beratend
Stadtverordnetenversammlung 24.09.2026 beschließend
Betreff:
Vermarktungskonzeption Stadthalle Kronberg NEU
Beschlussvorschlag:
Die Stadtverordnetenversammlung beschließt die in der Anlage dargestellte neue Entgeltordnung
für Corporate Kunden für die Stadthalle Kronberg. Die neue Preisstruktur wird in einem halben Jahr
nach Inkrafttreten evaluiert.
Begründung:
Die Stadthalle im Herzen der Stadt am Berliner Platz ist eines unserer baulichen „Schmuckstücke“.
In den vergangenen Jahren wurden erhebliche Mittel in diese investiert, um sie auf einen modernen
technischen Stand zu bringen. Ziel ist es, die Stadthalle zukünftig besser vermarkten zu können,
gerade im Bereich Kongressen, Tagungen und Seminaren. Daher gilt diese neue Entgeltordnung
auch nur für Corporate Kunden, wie Verbände und Firmen. Für Kronberger Vereine, Parteien und
sonstige Nutzer, die bisher ein vermindertes Entgelt bezahlt haben, besteht die bisherige Preisge
staltung fort.
Die neue Preisstruktur in Form von Modulen dient der transparenten Darstellung der Möglichkeiten
sowie der Vereinfachung des Buchungsverhaltens. Das bislang verwendete Preismodell ist intrans
parent und nicht buchungsfördernd. Die pro-aktive Vermarktung – auch und gerade unter Berück
sichtigung der begrenzten personellen wie finanziellen Ressourcen - kann nur mit einem vereinfach
ten und transparenten Preismodell gesichert werden. Mit dem vorliegenden neuen Preismodell kön
nen hingegen strategische Ziele wie eine erhöhte Wertschöpfung und eine Steigerung der Attraktivi
tät als Veranstaltungs- und Tagungsort dauerhaft realisiert werden.
Die neue Entgeltordnung wird ein halbes Jahr nach dem Inkrafttreten evaluiert um zu prüfen, ob die
Zielsetzung tatsächlich erreicht wurde und neue Kunden gewonnen und eine bessere Auslastung
erzielt werden konnte.
Christoph König
Bürgermeister
Text aus PDF extrahiert